為深入推進醫(yī)院清廉建設(shè)，規(guī)范管理，進一步促進醫(yī)院高質(zhì)量健康發(fā)展，提升護理隊伍建設(shè)能力，激活護理人員干事創(chuàng)業(yè)新動力，懷化市婦幼保健院采取系列措施深入打造業(yè)務(wù)精湛、管理先進、服務(wù)一流的高素質(zhì)護理隊伍。

該院于2022年8月15日出臺了《護士長輪崗交流管理辦法》和《護士輪崗交流管理辦法》后，全院便開啟了護士長、護士輪崗工作。截止目前，順利完成了全院12個科室11名護士長及34名護士的輪崗工作。

此項工作得到了廣大臨床護理人員及護士長的擁護，原產(chǎn)科輪崗到生殖科護士長鄔婷說“離開熟悉的崗位去到一個比較陌生的科室，確實是一種挑戰(zhàn)，但對個人成長、管理水平等綜合能力的提升有很大好處，這也是順應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要?！?/span>

護理部主任羅碧君談到實行護士長及護理人員輪崗可以破除固化思維，長期在一個科室，護士長在管理上容易因循守舊，難出新意。護士缺乏工作熱情，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。實行輪崗制，可以激發(fā)護士長的創(chuàng)新意識，挖掘護士長潛能，同時輪崗帶來的壓力和緊迫感也能讓護士長在管理工作中不斷吸取經(jīng)驗，認(rèn)識不足，取長補短，及時調(diào)整管理思路，改變工作方法。目前該院護理人員及護士長輪崗后帶動了全院護理人員的工作積極性，科室工作充滿干勁和活力，護理質(zhì)量得到進一步提高。

該院黨委書記李文成表示，醫(yī)院將一如既往深入推進醫(yī)院清廉建設(shè)，加強人才培養(yǎng)，打造素質(zhì)高、管理強、服務(wù)優(yōu)的人才隊伍，持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)能力和水平，不斷滿足人民群眾多元化的衛(wèi)生健康需求。